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Career training
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「育児と仕事の両立」を応援できる会社に
多様化する社員のキャリア。
社員のキャリア自律を支援いたします。
組織において
このような課題はありませんか？
- 育休後復帰したものの定着しなかった社員がみられた
- 復帰後のモチベーションが低下している
- 育休を取得する男性社員に、どのように対応したらいいかわからない
- 産休・育休から復帰した社員をしっかりフォローできる体制を整えたい
日本では、すでに共働き家庭が
主流となってきています。
産後も就業を継続する女性、
男性社員の男性育休、
働きがいと暮らしのワークライフバランスへ
の意識も高まってきています。
これまで多くのキャリア支援に携わる中で、
両立で悩む社員の声をきいてきました。
両立社員のキャリアデザインは
女性だけではできず、
上司の公平な評価や
企業からの支援も必要なのです。
両立に対する不安を払拭し、社員が自らの中期的なキャリアイメージを持てるよう支援することで、モチベーションの持続や復職後の貢献意欲へとつながっていきます。
キャリア形成を支援する一つの方法として、夫婦がともにキャリア志向を持ち、家族としての中長期なキャリアプランを描いてみることにあります。
家事・育児をどちらかのワンオペではなく「チーム育児」としてとらえ、ひとりだけで抱え込もうとせずに、プロジェクトとして考えてみます。
また育児中は短期的目線になりがちですが、中長期でのキャリアを考える目線をもち、子どもやパートナー、家族も含めてキャリアの方向性を決めることがこれからの共働き家族には必要になります。
共働き世代のキャリア課題
- 不安を抱えたまま復職し、罪悪感や自信のなさから仕事に対して消極的になってしまう
- ライフイベントに対して見通しの立て方が分からず、長期的なキャリアプランを描くことができない
- 仕事と子育ての両立に悩み、キャリアの継続を諦め離職してしまう
- 職場や家族に相談できないまま周囲との関係に一人で悩みを抱えてしまう
- 男性社員の育休期間のキャリア支援が分からない
- 総合職の女性社員の約４割がマミートラックに陥っている
※マミートラック…産休・育休復帰をした女性が、出世コースから外れて昇進や昇格には縁遠いキャリアコースに投げ込まれてしまうこと
ファミリーキャリアの方向性
- 共働き育児のお互いのキャリアプランを考え、すり合わせる
- 仕事と育児の両立の心構えや、実際に職場復帰までに事前準備して不安の払拭をする
- キャリアについてのフレームを学び、現状の可視化を行う
- 復帰後のキャリアイメージを産休・育休前に整える
- 5年、10年といった先々のライフイベントも踏まえたキャリア形成のイメージづくり
- 相互理解でつくるパートナーシップ
相互理解でつくる新しい家族のカタチ
「ファミリーでのキャリア設計
（ファミリーキャリア）」
をお伝えしています。
講師として
選ばれる３つの理由
会社員の「働き方」「キャリア支援」に携わって25年。
20年間勤務した人材紹介会社で、約10年キャリアカウンセリングに携わってきました。独立後は、リクルートのCSR事業のファシリテーターや企業でのキャリア研修講師として活躍。幅広い世代の働く女性のキャリアを支援。
「育児と仕事の両立を応援できる会社」づくりをご支援。
キャリア研修を通じ、社員の自律的キャリアの形成をご支援いたします。ライフイベントを見据えたキャリアプランを事前に描くことで漠然とした不安が払拭し、中期的なキャリアを明確にすることができます。これからのキャリアは、自身のキャリアだけでなく家族を含めたキャリアプランを描くことがキャリア自律へとつながります。
少人数開催からオンラインでの200名の大規模まで講師として活躍。
オンラインと対面の両方を研修講師として経験してきました。（コロナ禍は、zoomを使ったオンライン研修を中心に）双方向にコミュニケーションをとりながら進めていくことが得意です。
経歴・実績紹介
- 株式会社リクルート（2012年～現在）
-
CSR事業 WORKFIT ファシリテータープログラム企画・運営・実施 他
- 株式会社ライフワークス（2013年～現在）
-
トレーナー
【復職者向け】仕事と育児の両立セミナー
金融機関・金融サービス業・システム会社【産休・育休者向け】産休・育休前キャリアセミナー
総合電機メーカー・自動車メーカー【女性活躍推進・２０代３０代向けキャリアデザイン研修】多数
- 株式会社ワークシフト研究所
-
キャリアカウンセラー・育休プチMBA®ファシリテーター
研修プランのご案内
■「ファミリーキャリア研修」の対象者
産休・育休取得者、育休復帰者
(産休前や出産予定の方も対象です)
対象者とそのパートナーの方向けにお話しします。
※上記のような部下を持つ管理職の方や、企業や組織の人事、ダイバーシティ推進担当者の方にもご参加いただけます。
■研修内容の一例
| ファミリーキャリアとは | ・５つの分類で考える ・家族で「働き方」「生き方」を共有する ・夫婦になって、家族が増えたら必要なこと |
| 共働き世代のライフハック（生活術・仕事術） | ・数字でみる共働き世代の増加 ・ミレニアル世代のキャリア課題について ・日本の女性の家事育児負担を数字でみる |
| ファミリーキャリア 実践ワーク | ・ミッション・ビジョン・バリューを考える ・〇〇家族の幸せな１０年間を描くワーク |
■その他研修テーマ
仕事や人生における価値観を知る・育児と仕事の両立セミナー・ワークライフバランス・目標設定セミナーなど
研修プランをお考えの担当者様は、
下記フォームよりお問合せください。
ご相談内容やご要望をお伺いした上で、
カスタマイズした研修プログラムを
ご提供させていただきます。
その他、ご不明点や貴社の課題など
お気軽にご相談ください。